Sofort loslegen. Unsere KI-HR-Säulen

Für jeden, der Mitarbeiter hat

Perfekter Einsatz – max. Produktivität
Individuell – starke Mitarbeiterbindung
Potenzialklarheit – easy Führung

Für Innovatoren & Macher

Weniger Overhead – mehr Output
Weniger Statusspiel – mehr Wertschöpfung
Mehr Marge – ohne mehr Personal

Für Innovatoren & Macher

Min. HR-Kosten – max. HR-Wirkung
Top HR – top Belegschaft
Mehr HR-Speed – mehr HR-Strategie

Erfolg ist kein Zufall, sondern lässt sich systematisch erzeugen – und mit KI befeuern!

Traditionelles HR hat ausgedient. Wer Personalmanagement noch ohne Künstliche Intelligenz betreibt, verschenkt Unsummen und riskiert massiv Wettbewerbsnachteile.

Wir verbinden die besten Methoden aus Top-HR-Management und Profisport mit den unglaublichen Möglichkeiten der KI!

Diese Verbindung ist wie Magie und mit KI-HR eröffnen wir Unternehmern, CEOs und Personalleitern von KMU eine völlig neue Dimension der Mitarbeiterproduktivität und Personalarbeit.

KI-HR kann sofort in jedem Unternehmen in wenigen Schritten etabliert werden. Perfekt auch für Start-ups.

Machen Sie HR-Arbeit wie die Großen, wie die Top-Firmen – SIE brauchen dazu nur minimale Manpower und KI.

Michael Picard
Geschäftsführer, Top-HR-Manager

Thomas Lurz
Schwimmweltmeister, Top-HR-Manager

80 % der Mitarbeiter und Führungskräfte entfalten gar nicht ihr volles Potenzial

Hier sind einige Gründe dafür:

Unternehmensziele unklar und es fehlt eine auf Mitarbeiterproduktivität ausgerichtete HR-Strategie, die sich zu 100 % auf die Businessanforderungen fokussiert: Führungskräfte und Mitarbeiter wissen oftmals gar nicht, wofür sie kämpfen und sich begeistern sollen. Es erfolgt keine systematische Steuerung der Mitarbeiterleistung und –entwicklung und es gibt keine modernen HR-Strukturen und –prozesse. 

Keine regelmäßige und systematische Leistungs- und Potenzialdiagnostik in Bezug auf alle Führungskräfte und Mitarbeiter: Damit ist unklar, ob die Führungskräfte und Mitarbeiter wirklich auf den richtigen Positionen sitzen, auf denen sie am stärksten sein könnten. Versteckte Potenziale bleiben ungenutzt und verborgene Umsatz- und Kostenpotenziale werden nicht gehoben.

Abhängigkeit von Fachkräftemangel und Recruiting bringt immer wieder Produktivitätsprobleme: Im Unternehmen fehlt es oft an einer wirksamen Mitarbeiter-Bindungsstrategie. Immer wieder wandern gute Leute ab und reißen große Lücken. Die Wiederbeschaffung von geeigneten Stelleninhabern funktioniert meist nicht und/oder produziert erhebliche Kosten.

Führungskräfte sind nicht wirklich top: Studien, z. B. Gallup, zeigen immer wieder, dass die Mitarbeiterleistung zu über 70 % von wirksamer Führung abhängt. Gerade bei der Bindung von Topleistern ist schlechte Führung der Risikofaktor Nummer 1.

Kostenloser FOXTRIM-Kalkulator

Ermitteln Sie in wenigen Minuten die verborgenen Kosten- und Umsatzpotenziale in Ihrer Firma!

Der fundamentale Punkt, warum Thomas Lurz zum Superstar und Weltmeister wurde…

 …war die alles entscheidende Entdeckung seines wahren Potenzials und der dazu am besten passenden sportlichen Disziplin!

Ohne diese Entdeckung wäre trotz aller modernen Trainingsmethoden, trotz unfassbarem Fleiß etc. der Weltmeistertitel für ihn nicht machbar gewesen!

Wie im Sport, so auch im Business!

Jetzt mit KI-HR die wahren Potenziale erkennen und managen!

A. Michael Picard

Langjähriger Top-Personalmanager (OTTO GROUP, Metro Cash & Carry Deutschland, C&A, s.Oliver), Geschäftsführer von Foxtrim, Berater, Speaker, Autor.

Er ist einer der Vorreiter des modernen Personalmanagements und der Digitalisierung in HR in Deutschland.

Seine privaten Leidenschaften sind Volleyball, Triathlon, Alpencross-Mountainbiking und Gitarre.

Er ist verheiratet und hat zwei Kinder.

Thomas Lurz

12-facher Weltmeister und Medaillengewinner bei Olympischen Spielen, der erfolgreichste Freiwasserschwimmer der Welt.

Er ist Beirat bei Foxtrim für die Anwendung von Methoden aus dem Hochleistungssport im Business. Zudem ist er Personalchef bei der Modemarke s.Oliver, Berater, Speaker, Autor.

Seine privaten Leidenschaften sind immer noch Schwimmen und alles was Sport ist.

Er ist verheiratet und hat zwei Kinder.

Die Marke

FOX

Unser intelligentes Mindsetkonzept:
dynamisch, aktiv, auf Erfolg fokussiert

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Unsere Programme und Angebote:
systematisch, kraftvoll, verändernd

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