Erfolg ist kein Zufall, sondern lässt sich systematisch erzeugen!

Wie im Leistungssport, so auch im Business! Mit dem Foxtrim-People Power-Code (P²C), der die besten Strategien und Methoden aus Profisport und Top-HR-Management verbindet! 

P²C ist ein People-Management-System, das sofort in jedem Unternehmen in wenigen Schritten etabliert werden kann und vom ersten Tag an Unternehmern, CEOs und Personalleitern ermöglicht, die Leistung ihrer Mannschaft dauerhaft auf Top-Niveau zu bringen. Und damit mehr Umsatz zu machen und Kosten einzusparen. Absolut relevant für JEDEN, der Mitarbeiter hat.

Weg von solchen Situationen: Umsatz rückläufig oder stagniert, alles hängt am Chef, Leute machen Dienst nach Vorschrift, bringen keine Ideen ein, Kunden beschweren sich, hohe Fluktuation und Fehlzeiten, Fachkräftemangel und Recruitingprobleme, Schwierigkeiten im Umgang mit Generation Z usw.

Wenn Sie sich Führungskräfte und Mitarbeiter wünschen, die ihren Job lieben und voll darin aufgehen, sich für das Unternehmen so richtig engagieren, sich für die Kunden so einsetzen, wie Sie es sich in Ihren Träumen vorstellen, absolut verlässlich sind, das Unternehmen vor Gefahren sichern und durch ihre Ideen ständig massiv voranbringen, die ihr wahres Potenzial in der Firma leben und in ihrer Disziplin zu den Besten gehören wollen, dann ist P²C das richtige System für Sie!

Unsere Mission: empower people to win!

Michael Picard
Geschäftsführer, Top-HR-Manager

Thomas Lurz
Schwimmweltmeister, Top-HR-Manager

80 % der Mitarbeiter und Führungskräfte entfalten gar nicht ihr volles Potenzial

Hier sind Gründe dafür:

Unternehmensziele unklar und es fehlt eine auf Mitarbeiterproduktivität ausgerichtete HR-Strategie, die sich zu 100 % auf die Businessanforderungen fokussiert: Es fehlt eine klar kommunizierte Unternehmensvision und -strategie, und oftmals fehlen klare operative Ziele = Führungskräfte und Mitarbeiter wissen gar nicht, wofür sie kämpfen und sich begeistern sollen. Es erfolgt keine systematische Steuerung der Mitarbeiterleistung und –entwicklung anhand von Kennzahlen und es gibt keine modernen HR-Strukturen und –prozesse. 

Keine regelmäßige und systematische Leistungs- und Potenzialdiagnostik in Bezug auf alle Führungskräfte und Mitarbeiter: Damit bleibt unklar, ob die Führungskräfte und Mitarbeiter wirklich auf den richtigen Positionen sitzen, auf denen sie am stärksten sein könnten. Versteckte Potenziale bleiben ungenutzt und verborgene Umsatz- und Kostenpotenziale werden nicht gehoben.

Abhängigkeit von Fachkräftemangel und Recruiting bringt immer wieder Produktivitätsprobleme: Im Unternehmen fehlt es oft an einer wirksamen Mitarbeiter-Bindungsstrategie. Immer wieder wandern gute Leute ab und reißen große Lücken. Die Wiederbeschaffung von geeigneten Stelleninhabern funktioniert meist nicht und/oder produziert erhebliche Kosten.

Führungskräfte sind nicht wirklich top: Studien zeigen immer wieder, dass die Mitarbeiterleistung zu über 70 % von wirksamer Führung abhängt. Gerade bei der Bindung von Topleistern ist schlechte Führung der Risikofaktor Nummer 1.

Das Engagement der Mitarbeiter wird nicht regelmäßig und systematisch gemessen: Entsprechend der Erkenntnisse der Gallupstudien mangelt es bei einem Großteil der Führungskräfte und Mitarbeiter an Motivation und sie bleiben weit unter ihren Möglichkeiten.

Kostenloser FOXTRIM-Kalkulator

Ermitteln Sie in wenigen Minuten die verborgenen Kosten- und Umsatzpotenziale in Ihrer Firma!

Der fundamentale Punkt, der wahre Unterschied, warum Thomas Lurz zum Superstar und Weltmeister wurde…

 …war die alles entscheidende Entdeckung seines wahren Potenzials und der dazu am besten passenden sportlichen Disziplin!

Ohne diese Entdeckung wäre trotz aller modernen Trainingsmethoden, trotz unfassbarem Fleiß etc. der Weltmeistertitel für ihn nicht machbar gewesen!

Lebensverändernd, mit unfassbaren Auswirkungen!

Wie im Sport, so auch im Business!

Die „Weltmeister-Entwicklung“ entlang der 5-P-Erfolgsleiter

Unsere P²C-Methodologie

Mit den Methoden und Techniken aus Spitzensport und Top-HR zu außergewöhnlichen Leistungen im Business. Für höchste Performance und starke Mitarbeiterbindung. Das P²C-System besteht aus 3 Bausteinen und wird in regelmäßigen Abständen immer wieder durchlaufen:

I Fundament

  • Unternehmensvision und -strategie, große Ziele für maximale Richtungsklarheit und Leistungsmotivation
  • Einzigartige Leistungs- und Potenzialdiagnostik für die bestmögliche Passung von Führungskräften und Mitarbeitern auf Jobprofile. Wir setzen an bei der Entdeckung von wahrem Potenzial und der dazu am besten passenden, wahren (Berufs-)Disziplin! Das sind DIE entscheidenden Game-Changer!

II Weltmeister-Trainingsprogramme

Wirksame Trainingsprogramme, die Führungskräfte- und Mitarbeiter zu Business-Champions entwickeln, die mit ihren Fähigkeiten und ihrer Leidenschaft jeden Tag daran arbeiten, das Unternehmen zum Besten seiner Branche zu machen.

III Leistungsverstärker und Nachhaltigkeit

  • Ermittlung Engagementindex, Performance-KPIs und Aufdeckung geheimer Spielregeln
  • Auf Basis dieser Ergebnisse dann Beseitigung von Leistungshemmnissen und Schaffung von leistungsfördernden Rahmenbedingungen
  • Etablierung eines rollierenden P²C-Managementprozesses
  • Gezielte Change- und Transformationssteuerung, um Topleistungen der Einzelnen und der Teams dauerhaft zu garantieren

A. Michael Picard

Langjähriger Top-Personalmanager (OTTO GROUP, Metro Cash & Carry Deutschland, C&A, s.Oliver) und Geschäftsführer von Foxtrim.

Er ist einer der Vorreiter des modernen Personalmanagements und der Digitalisierung in HR.

Seine privaten Leidenschaften sind Volleyball, Triathlon, Alpencross-Mountainbiking und Gitarre.

Er ist verheiratet und hat zwei Kinder.

Thomas Lurz

12-facher Weltmeister und Medaillengewinner bei Olympischen Spielen, der erfolgreichste Freiwasserschwimmer der Welt.

Er ist Partner bei Foxtrim und neben seinen Beratungs- und Mentoringaktivitäten ist er zudem Personalchef bei der Modemarke s.Oliver.

Seine privaten Leidenschaften sind immer noch Schwimmen und alles was Sport ist.

Er ist verheiratet und hat zwei Kinder.

Die Marke

FOX

Unser intelligentes Mindsetkonzept:
dynamisch, aktiv, auf Erfolg fokussiert

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Unsere Programme und Angebote:
systematisch, kraftvoll, verändernd

Potenzialentwicklung für Performance, Produktivität, Spitzenleistung und Vitalität

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